Você já teve a sensação de que não merece estar onde está profissionalmente? Apesar de não ser considerada uma doença ou um transtorno mental, a síndrome do impostor é um fenômeno psicológico que afeta cerca de 70% das pessoas em algum momento da vida.
Ele faz com que pessoas competentes sintam que são uma fraude, minimizando as próprias conquistas e atribuindo seus resultados à sorte ou ao acaso. Em geral, elas vivem com a sensação constante de que estão enganando os outros sobre suas verdadeiras capacidades.
A síndrome do impostor pode surgir em diferentes momentos da carreira, mas costuma ser especialmente frequente em ambientes corporativos, onde é constante a cobrança por desempenho, produtividade e resultados.
O mais curioso é que o sentimento costuma aparecer justamente em profissionais qualificados, dedicados e com bons resultados. Em vez de reconhecer o próprio mérito, eles acreditam que ainda não sabem o suficiente, que precisam provar seu valor o tempo todo ou que não estão à altura das expectativas.
O que é a síndrome do impostor?
A síndrome do impostor, também chamada de fenômeno do impostor, é um padrão de comportamento e pensamento em que a pessoa tem dificuldade em reconhecer as próprias capacidades e conquistas. Elas acreditam que estão enganando as pessoas ao redor sobre a sua inteligência, talento e competência.
Mesmo com evidências concretas de bom desempenho, como diplomas, promoções ou bons resultados, o cérebro tende a encontrar justificativas para o que aconteceu, atribuindo as conquistas a fatores como:
- Sorte (“Eu estava no lugar certo, na hora certa”);
- Erros de avaliação alheios (“Eles só me elogiaram porque são bonzinhos”);
- Esforço desproporcional (“Eu só conseguiu porque trabalhei três vezes mais que os outros, não por capacidade”).
Inicialmente, acreditava-se que o problema afetava apenas mulheres que ocupavam cargos de destaque no meio acadêmico e corporativo. No entanto, estudos posteriores apontaram que a síndrome é um fenômeno mais amplo e que afeta homens e mulheres de diferentes idades, profissões e níveis de experiência.
Por que ela é tão comum nas empresas?
O ambiente de trabalho reúne vários fatores que favorecem o surgimento da síndrome do impostor, como:
1. A cultura da hiperprodutividade
Nos últimos anos, a pressão por produtividade aumentou muito em diversos ambientes de trabalho. Diversas empresas valorizam profissionais que estão sempre disponíveis, assumem várias responsabilidades ao mesmo tempo e trabalham além do horário com frequência.
Para quem já tem tendência à síndrome do impostor, o ambiente pode reforçar a ideia de que é preciso se esforçar constantemente para provar o próprio valor. Assim, a pessoa passa a acreditar que só será reconhecida se trabalhar mais do que todos ao redor.
2. Metas cada vez mais altas
No ambiente corporativo, alcançar um objetivo costuma ser apenas o começo de outro desafio. Logo que uma meta é atingida, outra já começa a ser traçada, normalmente ainda mais difícil.
Com o passar do tempo, muitos profissionais deixam de valorizar as próprias conquistas e passam a olhar apenas para o que ainda falta fazer. A sensação de satisfação dura pouco, dando lugar a uma cobrança constante por resultados cada vez maiores.
3. Falta de feedbacks e reconhecimento
Quando líderes e gestores oferecem poucas orientações ou só procuram a equipe para apontar problemas, surgem dúvidas sobre o próprio desempenho. Na falta de um retorno claro, muitas pessoas acabam imaginando cenários negativos e questionando a própria capacidade, mesmo quando estão entregando bons resultados.
4. Sensação de não pertencer
A síndrome do impostor também pode ser mais comum entre pessoas que encontram pouca representatividade nos cargos de liderança, como mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+, por exemplo.
Quando alguém não se vê refletido nos espaços de poder e decisão, ela pode ter a sensação de estar ocupando um lugar que não lhe pertence. Como consequência, cresce a necessidade de provar valor o tempo todo, o que alimenta ainda mais a insegurança.
Principais sinais e sintomas no trabalho
No ambiente corporativo, a síndrome do impostor se manifesta por meio de comportamentos e reações emocionais bem específicos:
- Perfeccionismo excessivo: a pessoa cria padrões muito altos para si mesma e acredita que tudo precisa sair perfeito. Quando comete um pequeno erro, tende a focar apenas nele e esquece todo o trabalho que realizou bem;
- Procrastinação seguida de sobrecarga: o medo de falhar ou de não atender às próprias expectativas pode fazer com que tarefas importantes sejam adiadas. Quando o prazo se aproxima, surge uma corrida contra o tempo, marcada por estresse, cansaço e longas horas de trabalho;
- Dificuldade em aceitar elogios: mesmo quando recebe reconhecimento, a pessoa tem dificuldade em acreditar que merece. Muitas vezes, atribui o sucesso à sorte, à ajuda de outras pessoas ou a fatores externos, em vez de reconhecer o próprio esforço;
- Medo constante de ser julgada ou perder o emprego: existe uma preocupação frequente de não estar à altura das expectativas. Como resultado, situações comuns do dia a dia, como reuniões ou avaliações de desempenho, podem causar ansiedade e insegurança;
- Receio de assumir novos desafios: muitas pessoas evitam promoções, cargos de liderança ou novas oportunidades por acreditarem que não são suficientemente preparadas para assumir mais responsabilidades;
- Comparação constante com os colegas: há uma tendência de enxergar apenas os pontos fortes das outras pessoas e ignorar as próprias conquistas. Isso cria a sensação de estar sempre em desvantagem, mesmo quando não há motivos reais para pensar assim.
Consequências para a saúde física e mental
Quando a pessoa vive em um estado constante de insegurança, medo de falhar e autocobrança, o estresse acumulado passa a impactar diferentes áreas da vida, prejudicando o bem-estar e a qualidade de vida.
- Esgotamento profissional (síndrome de Burnout): a necessidade constante de provar competência pode levar ao excesso de trabalho, à dificuldade de descansar e ao acúmulo de responsabilidades. Com o tempo, isso pode causar exaustão física e emocional;
- Ansiedade e depressão: o medo de errar ou de não atender às expectativas pode manter a pessoa em estado de alerta constante, aumentando a ansiedade e o sofrimento emocional. Em alguns casos, também pode favorecer o surgimento de sintomas depressivos;
- Problemas de sono: preocupações com o trabalho e com o próprio desempenho podem dificultar o relaxamento e prejudicar a qualidade do sono, afetando a disposição e a concentração no dia seguinte;
- Desconfortos gastrointestinais: o estresse também pode afetar o sistema digestivo, causando sintomas como azia, refluxo, dores abdominais e alterações no funcionamento do intestino;
- Dores musculares e dores de cabeça: a tensão acumulada pode provocar contrações musculares, principalmente nos ombros, pescoço e mandíbula, favorecendo o aparecimento de dores e cefaleias relacionadas ao estresse.
Como combater a síndrome do impostor no dia a dia?
A síndrome do impostor pode ser difícil de enfrentar, mas existem algumas atitudes que ajudam a reduzir a insegurança e a construir uma relação mais saudável com o trabalho e com as próprias conquistas, como:
- Reconheça as suas conquistas e valorize os projetos concluídos, os elogios recebidos e os objetivos alcançados;
- Evite as comparações constantes e lembre-se de que cada profissional tem a sua própria trajetória, experiências e desafios;
- Aceite os elogios e o reconhecimento pelo seu trabalho sem atribuir os resultados apenas à sorte ou ao acaso;
- Entenda que os erros fazem parte do aprendizado e não são sinais de incompetência;
- Estabeleça metas realistas e reconheça os avanços conquistados ao longo do caminho;
- Converse sobre os seus sentimentos com pessoas de confiança para perceber que as inseguranças são mais comuns do que parecem.
É importante lembrar que sentir que nunca é bom o suficiente não deve ser encarado como algo normal ou como uma característica da personalidade.
Quando a insegurança começa a causar sofrimento, prejudicar o trabalho ou afetar a saúde, pode ser importante buscar apoio psicológico para entender a origem dos pensamentos e aprender formas mais saudáveis de lidar com eles.
Perguntas frequentes
1. A síndrome do impostor é considerada uma doença mental?
Não, ela não está classificada no DSM-5 (Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais) como uma doença ou transtorno psiquiátrico. Ela é definida pela psicologia como um fenômeno ou padrão de comportamento e pensamento.
2. A síndrome do impostor afeta mais os homens ou as mulheres?
Ela afeta ambos os gêneros, mas as pesquisas mostram que ela é significativamente mais frequente e intensa em mulheres.
3. Crianças e estudantes também podem sofrer com o fenômeno do impostor?
Sim, o problema pode começar a se desenhar na infância ou na vida acadêmica, especialmente em ambientes escolares muito competitivos ou em famílias que condicionam o afeto e o valor da criança exclusivamente às notas altas e ao desempenho impecável.
4. Qual é o papel das empresas no combate a esse problema?
As empresas podem cultivar uma cultura forte de feedbacks claros e regulares, humanizar o erro (tratando-o como parte do aprendizado), combater a romantização do trabalho excessivo e promover a diversidade e a inclusão em cargos de liderança.
5. Como um líder pode ajudar um liderado que demonstra sinais de autossabotagem?
O líder deve fornecer feedbacks objetivos baseados em dados concretos de desempenho, e não em elogios vagos. Além disso, deve encorajar o colaborador a assumir novos desafios de forma gradual, oferecendo suporte técnico e emocional durante o processo de transição.
6. Quando é necessário buscar a ajuda de um psiquiatra?
A consulta com o psiquiatra é recomendada quando a síndrome do impostor evolui para um quadro de adoecimento psíquico grave. Se o medo e a ansiedade causarem crises de pânico, sintomas depressivos severos, insônia crônica paralisante ou Burnout, o suporte médico com medicamentos pode ser necessário.